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众所周知现今社会大多数人都会选择劳务外包，劳务派遣等服务，那么外包兴起的原因有两个：一是劳务派遣受到强管制，包括比例、三性岗位限制；另一个原因是营改增，营改增之前，劳务外包要全额纳税，税点在6％左右，营改增以后，增值税的6％可抵扣，从而降低业务外包的税费成本。而近，我发现有第三个原因，那就是共享经济的退欧东，共享经济一方面带动了就业，另一方面也改变了传统用工方式，兼职、承包、非全日制用工等用工方式的出现。也企业的传统用工方式带来了挑战，在相关法律不完善的情况下选择劳务外包，也是规避企业用工风险的一种渠道。今天我结合具体的案例，给大家分享下企业采用劳务外包的原因，选择我们公司的原因，选择供应商的方法和劳务外包为企业创造的价值。
某水果020企业，2015年7月，某家人力资源公司签约了一家水果020企业这家客户融了一大笔资金，为了推广市场，增加客户量，计划在北京、上海、广州、深证推出促销活动，其中重要的一环就是水果配送点把客户预定的果汁和水果配送到客户手中。客户面临几个问题：一是半个月内要招到300个配送员；二是要为配送员解决交通工具；三是这种促销活动的场次不稳定，各配送点的单量不稳定；四是这些员工流失率很高，不好管理。在这种情况下，单依靠客户自己的团队是很难完成这一项目的，通过多方面比较，客户终选择了泽众创城人力，那么我们是么解决客户问题的呢？
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